30 de dezembro de 2009 às 00:09
Por Dan Turkieniez - www.administradores.com.br

Todo o profissional, independente da área ou do cargo que ocupa, sempre está aberto a novas oportunidades. Mesmo que esteja realizado na atual função, considerando desde fatores financeiros e profissionais ao ambiente de trabalho, ao receber ou saber de uma nova oportunidade, o profissional geralmente gostaria de conhecer mais sobre a empresa contratante e a vaga oferecida.

Pode ser uma oportunidade para upgrade na carreira; uma mudança nem sempre planejada; um desafio profissional que poderá gerar ainda mais realização profissional no futuro.

O interesse por mais informações é natural e não deve ser considerado como prejudicial. Mesmo quando estamos satisfeitos com as nossas posições, é bom fazermos comparações com outras vagas e até avaliarmos a nossa "empregabilidade".

É interessante sabermos se o salário que recebemos está compatível com o do mercado, se apresentamos as características desejadas pelas empresas ou se precisamos buscar alguma especialização que, neste momento, tem sido requisitada pelos contratantes.

Mas, como obter mais informações e, eventualmente, participar de um processo seletivo sem colocar em risco o emprego atual? Principalmente para profissionais especializados, que atuam em setores específicos, o receio de colocar a atual posição em risco é grande e, consequentemente, limita a participação de muitos profissionais em processos que poderiam ser positivos.

O mesmo acontece em processos de recrutamento interno das empresas. Como se candidatar a uma vaga disponível na mesma empresa sem demonstrar insatisfação com o cargo atual? Se houver uma relação de cumplicidade com o superior direto, a equação pode ser facilmente solucionada. Porém, no caso de empresas com ampla diretoria e diversos departamentos, se candidatar a uma vaga pode ser um processo mais delicado.

Em situações como estas, o problema central é a privacidade dos processos seletivos. Na era da informação, onde muitos processos são online, a importância da privacidade ganha ainda mais importância. Se cadastrar em um site, por exemplo, cujos dados podem ser acessados livremente pelas empresas contratantes, acaba com a privacidade do processo.

Muitas vezes, a empresa contratante não divulga o próprio nome. Neste caso, além de o currículo poder cair nas mãos de alguém conhecido, corre-se o risco de se concorrer a uma vaga na mesma empresa na qual se trabalha.

A maioria dos sites de emprego recebe as vagas oferecidas pelas empresas contratantes e encaminha os currículos completos para avaliação. Não há uma
pré-seleção e uma preocupação com a privacidade do candidato.

Por outro lado, no caso dos serviços de hunting, utilizados a partir da média gerência aos níveis executivos, a preocupação com a privacidade é grande. Neste caso, há o caminho inverso. As empresas especializadas em executive search fazem o mapeamento do mercado e identificam os profissionais que, atualmente estão empregados, mas que apresentam as qualificações procuradas pela empresa contratante. Em situações como esta, o serviço é mais especializado e manter o processo sigiloso é uma preocupação constante.

O mercado precisa é preencher este gap que existe entre as empresas de executive search e os sites comuns de emprego. A privacidade nos processos seletivos é um ponto crucial para atrair profissionais ainda mais qualificados e melhorar o nível dos candidatos selecionados.

Esta preocupação é crescente e já movimenta as empresas do setor. É possível hoje encontrar ferramentas que buscam unir as vantagens dos dois processos: a agilidade dos sites de emprego e a qualidade e a privacidade dos processos de executive search. É preciso disseminá-los para que as boas oportunidades de emprego também cheguem aos melhores profissionais, sem colocar em risco a sua ocupação ou cargo atual.

Neste cenário, saem ganhando as empresas, que têm acesso a melhores candidatos, e os profissionais, que podem concorrer, sem medo, a melhores oportunidades no mercado de trabalho.

Dan Turkieniez - diretor executivo do INDICA, empresa de hunting online da ALLIS S.A (www.indica.com.br).